PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK CENTRAL ASIA (PERSERO) TBK, CABANG TANJUNG PRIOK MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan PT. Bank Central Asia (Persero), Tbk cabang Tanjung Priok. Penelitian ini menggunakan variabel lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi sebagai variabel intervening untuk menganalisis pengaruh pada kinerja karyawan. Populasi yang digunakan berjumlah 60 karyawan secara random dengan metode kuesioner dengan memberikan daftar pertanyaan kepada para responden menggunakan google form. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi dapat berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan  kerja dan kompensasi dapat berpengaruh kepada motivasi karyawan. Variabel lingkungan kerja dapat memberikan pengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan sedangkan secara tidak langsung variabel lingkungan kerja dapat memberikan pengaruh yang besar terhadap kinerja karyawan PT. Bank Central Asia (Persero), Tbk cabang Tanjung Priok.